http://www.scol.com.cn四川在线(2007-12-30 04:55:11)来源：四川在线-华西都市报
本报“聚焦新法·关注劳动者权益”系列报道推出以来，受到读者广泛关注。昨日上午10点至11点，四川公生明律师事务所何光友、吴巧英两名律师值守本报热线(028-86969110)，就新法相关问题为读者释疑解惑。打进电话的劳动者更多关注“饭碗”问题，而用人单位则将目光定格在成本上。
返聘退休人员企业存在风险
刘先生是一名私营企业主，为降低用人成本，他正在考虑返聘部分退休人员来厂工作。刘先生想出来的捷径，何光友律师并不认同。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬等权利和义务。何律师指出，退休人员已不是法律上的劳动者，返聘关系属于劳务关系，不属于劳动合同关系，一旦发生纠纷，用人单位和返聘人员只能向法院提起诉讼。何律师说，返聘退休人员看起来是降了成本，但其中涉及到的法律问题远比一个劳动合同问题更复杂。
合同未到期你有权拒绝重签
“我们合同明年4月才到期，可老板在月初的时候就喊我们重签合同。”一位劳动者打进本报热线称公司近日向他们发出通知，要求所有员工按照新法精神必须重签劳动合同。
律师指出，重签合同并非贯彻《劳动合同法》所必须。在职工的劳动合同未到期时，企业提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。律师强调，企业如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。
劳务派遣受侵害派遣方和单位连带赔偿
小刘通过劳务派遣方式在一家银行当保安，他打来电话称自己没有和用人单位直接签订劳动合同，只和派遣公司签了合同，如果在被派遣过程中自己的权益受到侵害，应该找谁承担工伤赔偿责任？
“劳务派遣用工与传统用工形式相比具有一定的灵活性，但是在三方关系中，如果被派遣劳动者的权益受到侵害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳动者既可告派遣公司，也可告用工单位。用工单位跑了或者没有承担能力了，由派遣公司承担全部责任；派遣公司垮了或者没有承担能力了，用工单位承担全部责任。”何光友律师指出加重用工单位和劳务派遣单位的责任，有利于保护被派遣劳动者的合法权益，防止劳务派遣用工形式被企业滥用。
(本文来源： 四川在线 )