市民对此利好仍观望，专家呼吁早日明确休假期间工资计算办法等细节
本报讯我国节假日调整及带薪年假条例出台后的首个小长假，从昨天开始了，劳动者接着就可以理直气壮地休带薪年假了。但记者了解到，不少市民对这一“利好”还是持观望态度。
一家外资企业做销售的刘先生热爱旅游，这次元旦小长假并没有马上休年假出远门。他告诉记者，虽然有了休年假条例，但几个因素还是让他不大愿休：一是即使自己能休，老婆孩子也不能保证同时休；二是按照条例规定，单位根据生产工作具体情况统筹安排，自己想休未必能休；三是休年假期间工资怎么算？如只发基本工资，也会影响其休假意欲。
广州金鹏律师事务所律师王步林认为，按照条例，职工何时休假由单位根据工作情况统筹安排，由于这可能与职工的意愿相左，为了有利双方更好地协调，今后在规章制度上就应明确单位统筹安排的原则等。更重要的是，带薪年休假条例马上要实施，但相关细则仍未出台，如果不早日明确休假期间的工资计算办法，特别是计件情况下的工资计发办法，则会成为一种经济引导因素，影响很多职工的休假安排。建议相关细则早日出台，明确更多鼓励和保证职工休年假的措施。（马汉青）
（编辑：日京）
(本文来源：金羊网-羊城晚报 )